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依据国务院发布的《2023年度部分节假日安排的通知》，我们了解到劳动节假期的具体规划：从4月29日到5月3日，共计五天休假。为补偿这期间的调休，员工需在4月23日（周日）和5月6日（周六）工作。值得注意的是，5月1日劳动节当天加班，雇主须支付员工至少相当于日常或每小时工资三倍的加班费，不得仅通过调休来替代。
对于在4月29日、30日以及5月2日至3日加班的情况，雇主应当首先考虑安排员工进行同等时间的补休。若无法安排补休，则需支付加班工资，基数不低于员工日常或小时工资的两倍。确保这些规定得到遵循，既保障了劳动者的权益，也体现了对法定节假日休息权利的尊重。
今年的劳动节假期维持五天不变，但休假安排涉及两次工作日的调整。具体来说，假期前的4月23日和假期后的5月6日分别需要上班，合计调整了两个工作日。历年来，对于五一假期的这种调整模式，公众常有微词。尽管初衷是为了提供一个较长的休息时段，但频繁的调休往往让人们的实际体验变得更为疲惫，假期结束反而感觉更加劳累。
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