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依据我国现行法律规定，企业男职工的正常退休年龄设定为60岁，这意味着他们将在2026年达到退休条件。对于存在特殊工作条件的男性职工，其退休年龄则放宽至55岁，这一政策使得他们在2021年即可退休。此外，若男性职工被鉴定为完全丧失劳动能力，他们的退休年龄进一步提前至50岁，这适用于2016年已满足条件的人员。这些规定细致地划分了不同情况下的退休标准，确保了法律的人性化与适应性。
对于出生于1966年的群体，他们的退休年龄因出生月份而有所不同。具体来说，凡是在1966年1月1日至10月30日之间出生的个人，其规定的退休年龄为57岁。相反，对于那些出生于同年10月31日至12月31日之间的人，退休年龄则设定为56岁。这样的安排细致地区分了同一年出生人群的退休时间点，体现了政策的精确性。
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