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针对当前我国日益严峻的老龄化形势,推行延迟退休政策已成为不可避免的趋势。特别是对于高级职称的专业人才,他们有望获得最长五年的退休年龄延后。以1966年出生的群体为例,他们或将面临三到六个月的退休时间推迟。
目前,国家层面尚未出台统一的强制性政策。然而,江苏省已经采取了较为灵活的措施,允许个人在自愿的基础上,且得到所在企业同意的情况下,向人力资源和社会保障部门登记,从而实现退休的延期。值得注意的是,这一政策要求每次延迟退休的时间不得少于一年,以逐步适应退休年龄调整的需求。
出生于1966年的男性,预计将在2026年达到60岁,那一年很可能会遇到退休年龄延后的政策。而对于1966年出生的女性工人而言,她们的法定退休年龄是50岁,这意味着她们大多已在2016年退休,因此没有经历退休年龄的延迟调整。国家已经明确指出,延迟退休的政策计划在2020年前启动。
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