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年金保险作为额外的养老保障，常被称作企业补充养老保险。它与基本养老保险共享相同的缴费基数。在缴纳比例上，个人承担4%，而企业则负担8%，这些款项均计入个人账户中。企业年金旨在丰富退休后的经济来源，作为对国家养老保险体系的有力补充。退休后，领取企业年金的方式灵活，既可以选择一次性领取，也能按阶段提取，以适应不同退休生活的需要。
作为一种增强型的养老保障机制，企业年金是企业在遵循基本养老保险法律框架下，自主设立的额外养老保险措施。
它构成了我国城镇职工养老保障体系的三大支柱之一，被视为对国家基础养老保险体系的强力补充，位于体系的“第二层”。在全球众多实施现代社保体系的国家里，企业年金已演变为一种广泛采纳的员工养老金增补方案，常被称作“公司退休福利计划”或“职业养老金计划”。这一制度不仅丰富了各国的养老保障体系，而且在其养老金制度中占据了核心地位。
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