对于营销人员的最低档工资，某公司劳动规章制度与集体合同约定的标准不一致。某营销人员与该公司因工资发生纠纷并最终诉至，应当支持的是（）

1甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（） 2劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。 3用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用集体合同约定的，人民法院应予支持（） 4甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（） 5根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。 6劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 7苏南某公司出资设立的苏北分公司依法成立并获得营业执照后，招用了一批工人。某年苏南总公司订立了集体合同，约定职工的月最低档工资为2000元。该集体合同生效后，苏北分公司月工资未达到2000元的工人有权按集体合同的约定获得不低于2000元的工资。 8（）报告是营销管理人员最迫切需要的信息。 9某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（） 10甲公司与周某签订了试用期为1个月的劳动合同，合同约定周某转正后的工资为每月10000元。已知甲公司员工的月平均工资为7000元，当地月最低工资标准为2480元。周某在试用期的月工资最低为（）。

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