用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果(书面)通知工会。

来源:网络时间:2022-12-12 08:08:24

"用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果(书面)通知工会。"这道题的答案是什么呢,答案在下文中哦。

用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果(书面)通知工会。

A.正确

B.错误

正确答案:B

文章内容来源于网络,不代表本站立场,若侵犯到您的权益,可联系我们删除。(本站为非盈利性质网站) 联系邮箱:9145908@qq.com
相关攻略
1用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位()工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 2用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,()认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。 3我国《劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权() 4在新建、扩建企业和技术改造工程中,用人单位对工会提出的劳动条件和安全卫生设施意见,企业或者主管部门(),并将处理结果书面通知工会。 5对用人单位违反法律.法跪者劳动合同的行为,工会有权() 6()对存在违反劳动法律法规行为的用人单位,应当发出《工会劳动法律监督意见书》。 7用人单位确需裁减人员,应当提前多长时间向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见?() 8用人单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同用人单位或者有关方面协商,反映职工的()并提出解决意见。 9用人单位单方面解除职工劳动合同时,()。 10用人单位侵犯职工合法权益时,工会()进行调查。