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一、补缴规定:
达到男45岁、女40岁门槛的参保者即可申请补缴,补缴年限上限为10年;而对于男性达到60岁、女性达到55岁的参保者,这一年限扩展至15年。
二、补缴计算方式:
补缴的金额通常基于上一年度在职员工平均工资的60%作为基数,按20%的费率缴纳养老保险费。个人可以选择一次性补缴15年的养老保险。根据政策,一次性支付约9万元,符合条件的男性60岁、女性55岁以上者,每月可领取养老金大约1100元,且这一数额预期随时间逐年增加。
法律依据:
依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第十三条,若因故导致单位或个人未能按时足额缴纳基本养老保险,将被视为欠缴。在欠缴期间,无论完全欠缴还是部分欠缴,均不会即时计入个人账户。只有在补缴所有欠款及可能的利息后,这些款项才会被补录入个人账户。
在此期间,员工所属企业虽拖欠养老保险费,但员工个人仍可继续缴纳其个人部分,这部分足额缴纳的金额将计入个人账户,并算作实际缴费年限。一旦出现欠缴,后续的缴费会采取滚动结算方式:首先用于填补之前的欠费及利息,之后的余额才作为当月的缴费处理。
依据国家相关政策,未满60岁的公民若要追缴养老保险,须一次性支付所有应缴的保险费用,涵盖个人与单位两方面的贡献。举例来说,对于一位即将年满60岁的男士,若选择在退休前一次性完成养老保险的补缴,其所需金额将超过10万元,这显著高于您提及的9万元标准。因此,按照当前的规章制度,试图以9万元进行一次性补缴是不被允许的。
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